企业发展，需要能工巧匠；人才队伍建设，需要大力弘扬工匠精神。“千金在手不如一技傍身”，为强化职工技能水平，树立技术标杆，培养公司生产经营中不可或缺的铆工主力军，拓宽员工职业发展通道，推进高技能人才队伍建设，今年以来，南通能源人事行政部联合生产中心策划了员工技能提升培训计划。5月11日，南通能源首届铆工技能培训班顺利开班，共计20余名学员参训，公司总经理助理朱林、生产中心副总经理吴军应邀出席了开班仪式。

开班仪式上，人事行政部经理宗阳进行了动员讲话。他引用“职业进阶的七大层次理论”突出了工匠精神的重要内涵，希望学员们不仅要成为技术娴熟的工人，更要朝着工匠、行业专家、劳动模范等目标不断迈进，实现由“工”向“匠”蜕变。

吴总表示，铆工是一项技术工种，需要理论和实操的结合，铆工技术和技能的强与弱直接影响企业的发展，所以铆工的培训和培养显得尤为重要；班长、调度、产品工程师等各层级员工都应该积极参与到这次培训中，认真对待此次培训，切磋学习、共同进步，努力成为本职岗位的行家里手；他强调，优秀课件可作为下一期培训的教材，通过知识的传承和积累，逐步打造一支高水平的师资队伍，让追求卓越的工匠精神薪火相传、技能成就精彩人生的故事不断上演。

朱总高度肯定了本次培训的意义。他强调，做一个精于工、匠于心、品于行的现代工匠，离不开追求卓越的恒心以及钻研创新的执着。他希望学员们在后续的培训中，将理论学习与实践操作相结合，确保所学知识能够真正转化为工作中的实际能力。其次，他鼓励学员开拓学习渠道，充分利用抖音、公众号等新媒体手段进行自主学习，不断拓宽知识视野。最后，他提倡互动式学习，鼓励大家将工作中遇到的问题带到课堂上来，通过集体讨论和互相学习找到解决方案，实现共同进步，为公司的长远发展提供坚实的人才保障。

开班仪式后，技术中心工艺主任工程师余金钢以“机械识图”作为培训第一课，将自己多年储备的理论知识逐一传授给在场学员们。余主任按照系统的教学大纲，对铆工技术的理论知识进行了深入浅出的讲解，同时还结合自身的实践经验，分享了一些实际应用中的注意事项和解决方案，参训人员纷纷表示受益匪浅。

初心致匠心，一路前行，一路芬芳。虽然时代在变化，但工匠精神永不过时，南通能源将在技能人才队伍建设方面持续发力，通过一系列培训，让更多一线员工学习更多技能，具备更高素质，在更大舞台上闪闪发光，实现“企业得人才，员工得技能，业务得发展”的多方共赢，全面开创技能人才队伍建设的新局面。